[Back to Home]

Non-handicapped Planning for Disabled persons and Elderly
สภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์เอื้ออาทรต่อผู้ชราและคนพิการ

กฎหมาย

ในประเทศไทยมีการเริ่มต้นขึ้นในรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ ที่มีการกล่าวถึงในมาตราเกี่ยวกับสิทธิ และเสรีภาพ ของชนชาวไทยไว้ใน มาตรา ๓๐ ว่า การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคล เพราะเหตุของความแตกต่าง ในเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ สภาพร่างกาย หรือสุขภาพสถานะของบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม ความเชื่อทางศาสนา การศึกษาอบรม หรือความคิดเห็นทางการเมือง อันไม่ขัดต่อบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญจะกระทำมิได้ มาตรการที่รัฐกำหนดขึ้น เพื่อขจัดอุปสรรค หรือส่งเสริมให้บุคคล สามารถใช้สิทธิและเสรีภาพ ได้เช่นเดียวกับบุคคลอื่น ย่อมไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ โดยไม่เป็นธรรมตามวรรคสาม.... และ มาตรา ๕๕ ว่า บุคคลซึ่งพิการหรือทุพพลภาพ มีสิทธิได้รับสิ่งอำนวย ความสะดวก อันเป็นสาธารณะและความช่วยเหลืออื่นจากรัฐ ทั้งนี้ตามที่กฎหมายบัญญัติ

และขณะนี้มีเพียง พระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ แล้วและส่วนในเรื่องข้อบังคับอยู่ในช่วงร่าง กฎกระทรวง เรื่องสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับคนพิการ ซึ่งยังอยู่ในขั้นตอนเตรียมการเพื่อเสนอ ครม. ต่อไป พรบ. นี้ไม่มีบทลงโทษ แต่เป็นในเชิง Recommend ผู้ที่ปฏิบัติตาม พรบ. นี้อาจได้สิทธิพิเศษ ประเภทลดหย่อนภาษี ฯลฯ

กฎหมายควบคุมอาคาร
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับอาคารสาธารณะเพื่อคนพิการนั้น อยู่ในขั้นตอนการร่าง ที่สำนักงานคณะกรรมการควบคุมอาคาร กระทรวงมหาดไทย เป็นร่างกฎกระทรวง ออกตามความใน พรบ. ควบคุมอาคาร พ.ศ. 2522 โดยมีหลักการ เพื่อกำหนดรายละเอียด เกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวก แก่คนพิการ และคนชราภายในอาคาร เนื่องจากการออกแบบก่อสร้างอาคารในปัจจุบันยังไม่มีข้อกำหนด ให้ผู้ออกแบบ ต้องคำนึงถึงการออกแบบเพื่ออำนวยความสะดวกแก่คนพิการ และคนชราตามสมควร ทำให้คนพิการ,คนชราที่มีอยู่เป็นจำนวนมาก ไม่มีโอกาสได้ร่วมกิจกรรมต่างๆ ในสังคม ซึ่งคนพิการและคนชราบางส่วนนั้น สามารถช่วยเหลือตัวเองได้ หากมีการออกแบบโดยคำนึงถึง สิ่งอำนวยความสะดวกนั้น ซึ่งกฎหมายนี้หากประกาศใช้ จะมีผลบังคับต่ออาคารสาธารณะ ในขั้นตอนขออนุญาตก่อสร้างและการแก้ไขปรับปรุงอาคารเดิม

โดยครอบคลุมอาคารสาธารณะดังต่อไปนี้
โรงพยาบาล, ฌาปนสถาน, ศาสนสถาน, โรงมหรสพ, พิพิธภัณฑ์, ศูนย์การค้า, ห้างสรรพสินค้า, สถานศึกษา, สถานีขนส่งมวลชนต่างๆ, โรงแรม, หอประชุม, ห้องสมุด, อาคารที่มีพื้นที่รวมทุกชั้น เกิน 2000 ตรม. หรือสูง 15 เมตรขึ้นไป, อาคารที่ทำการราชการ, รัฐวิสาหกิจ, ภัตตาคาร ที่มีพื้นที่รวมเกิน 300 ตรม. มีการกำหนดมาตรฐานและรูปแบบ สิ่งอำนวยความสะดวกแก่คนพิการ และคนชราได้แก่ ป้ายสัญญลักษณ์และผังบริเวณอาคาร, ทางลาด, ที่จอดรถสำหรับคนพิการ, ทางเข้าสู่อาคารและทางเชื่อมระหว่างอาคาร, ระเบียง, ประตู, บันได, ลิฟท์, ห้องน้ำ-ห้องส้วม, พื้นผิวต่างสัมผัสเพื่อเตือนและนำทาง, ที่นั่งเฉพาะสำหรับคนพิการในห้องประชุมและโรงมหรสพ

ทั้งนี้กฎหมายที่กล่าวมา ทั้ง 2 ไม่สามารถบังคับใช้กับพื้นที่สาธารณะ ประเภทถนน ทางเท้า สวนสาธารณะ หรือพื้นที่สาธารณะกลางแจ้งอื่นๆ (ไม่รวมที่จอดรถ) ฉะนั้นในส่วนนี้ จึงขึ้นอยู่ในความรับผิดชอบ และสามัญสำนึก ของนักออกแบบกายภาพ อันได้แก่ สถาปนิก, ภูมิสถาปนิก ทั้งสิ้น


ประเทศสหรัฐอเมริกาได้มีการออกกฎหมายเกี่ยวกับคนพิการขึ้นในปี พ.ศ. 2533 ครอบคลุมเนื้อหา 5 ส่วนที่สำคัญ เกี่ยวข้องกับการอยู่ร่วมและยอมรับกันในสังคม เป็นการ "Accessible" ทั้งในแง่กายภาพ, และจิตใจ มีการออกกฎหมายและระเบียบข้อบังคับต่างๆ ออกมา เช่น Building Guidelines ที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการออกแบบอาคารสาธารณะ และสาธารณูปการต่างๆ นับว่าเป็นกฎหมายที่สมบูรณ์ เป็นต้นแบบที่ดีบทหนึ่ง

Read - Americans with Disabilities Act (ADA) Accessibility Guidelines for Buildings and Facilities

The Americans with Disabilities Act: A Brief Overview

Signed into law on July 26 1990, the Americans with Disabilities Act is a wide-ranging legislation intended to make American Society more accessible to people with disabilities.

It is divided into five titles:

1.Employment (Title I) Business must provide reasonable accommodations to protect the rights of individuals with disabilities in all aspects of employment. Possible changes may include restructuring jobs, altering the layout of workstations, or modifying equipment. Employment aspects may include the application process, hiring, wages, benefits, and all other aspects of employment. Medical examinations are highly regulated.

2.Public Services (Title II) Public services, which include state and local government instrumentalities, the National Railroad Passenger Corporation, and other commuter authorities, cannot deny services to people with disabilities participation in programs or activities which are available to people without disabilities. In addition, public transportation systems, such as public transit buses, must be accessible to individuals with disabilities.

3.Public Accommodations (Title III) All new construction and modifications must be accessible to individuals with disabilities. For existing facilities, barriers to services must be removed if readily achievable. Public accommodations include facilities such as restaurants, hotels, grocery stores, retail stores, etc., as well as privately owned transportation systems.

4.Telecommunications (Title IV) Telecommunications companies offering telephone service to the general public must have telephone relay service to individuals who use telecommunication devices for the deaf (TTYs) or similar devices.

5.Miscellaneous (Title V) Includes a provision prohibiting either (a) coercing or threatening or (b) retaliating against the disabled or those attempting to aid people with disabilities in asserting their rights under the ADA.

The ADA's protection applies primarily, but not exclusively, to "disabled" individuals. An individual is "disabled" if he or she meets at least any one of the following tests:

1.He or she is substantially impaired with respect to a major life activity.

2.He or she has a record of such an impairment

3.He or she is regarded as having such an impairment.

Other individuals who are protected in certain circumstances include

1) those, such as parents, who have an association with an individual known to have a disability, and

2) those who are coerced or subjected to retaliation for assisting people with disabilities in asserting their rights under the ADA.

While the employment provisions of the ADA apply to employers of fifteen employees or more, its public accommodations provisions apply to all sizes of business, regardless of number of employees. State and local governments are covered regardless of size.


ประเทศออสเตรเลีย มีแนะนำแนวทางในการออกแบบอาคาร เพื่อให้คนพิการสามารถร่วมใช้สอยได้โดยปรกติ ตามสโลแกนว่า "เปิดใจ.... เปิดประตู" มีการเสนอแนะเพิ่มเติมจากกฎหมายควบคุมอาคาร และมาตรฐานเดิม (The Australian Standard 1428) และได้กล่าวว่าในสหรัฐอเมริกา ซึ่งมีเกณฑ์ลักษณะนี้มาก่อนหน้า และได้ประเมินมูลค่าการต่อเติมอาคารสำนักงาน เพื่อให้เหมาะสมกับคนพิการ 1คนว่าสิ้นเปลืองค่าใช้จ่าย ประมาณ $100 แต่หากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ในขั้นตอนของการออกแบบ นั้นจะเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเพียง ไม่ถึง 1% ของค่าก่อสร้างรวม


Australian 's Better Physical Access An information guide designed to provide information and advice to members of the Australian Public Service about ways to make buildings and facilities utilised by Commonwealth organisations accessible to people with a disability. The guide has been developed as part of the Commonwealth Disability Strategy "Open Minds-Open Doors" education campaign.


ในประเทศอังกฤษ มีหน่วยงานที่ให้คำปรึกษา เกี่ยวกับการออกแบบอาคารเพื่อคนพิการสามารถร่วมใช้อาคาร ได้เช่นคนปรกติ เรียกว่า "Centre for Accessible Environments" ซึ่งสนับสนุนโดยสถาบันสถาปนิก (RIBA) โดยเน้นที่สถาปนิกที่ขึ้นทะเบียนกับสถาบัน เพื่อให้การออกแบบอาคารในประเทศเป็นไปตามมาตรฐาน

Architectural Advisory Service

(from Center for Accessible Environments, UK-Architectural Advisory Service)

The Centre for Accessible Environments, with the backing of the Royal Institute of British Architects (RIBA), has set up the Architectural Advisory Service. This service is designed to help the Centre respond to requests for information on how to find local architects with experience in designing for disabled people.

What is It?

The Architectural Advisory Service is based on a register of architects and other practitioners with experience in the field of designing for disabled people. It can be used to put enquirers in touch with architects in their area who have undertaken the kind of work they have in mind.


คำจำกัดความ |ที่มา |ลักษณะทางกายภาพ/จิตวิทยา | พื้นที่สาธารณะที่เกี่ยวข้อง | องค์บุคคลที่เกี่ยวข้อง | กฎหมาย | ข้อเสนอแนะ

top of page

Copyright © 1997 NeXuSWeb Co., Ltd. All rights reserved.